为认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，落实立德树人根本任务，365英国上市官方网站不断创新工作方式，依托“一站式”员工社区，帮助员工树立正确的就业择业观，提升员工生涯规划意识、强化员工求职就业能力，探索构建全员全过程全方位的社区职业规划与就业指导工作体系。

开展生涯教育活动，提升生涯规划育人成效。针对员工特点，以提升员工生涯发展力为核心，将员工的职业生涯教育与就业指导贯穿于专业人才培养的全过程。一是开展“职业体验工作坊”活动3期，以资产配置投资游戏、简历拍卖行、投行IBD模拟工作坊等活动为载体，激发员工自我探索和职业选择的内驱力。二是组建“青春正能量，榜YOUNG领成长”优秀学子宣讲团，深入“一站式”员工社区开展主题微宣讲，传授自己的职业规划，发挥朋辈模范带头作用，激励低年级员工不断追求卓越。

聚焦多方协同育人，提升员工实践和创新能力。公司邀请企业、专业课教师和朋辈导师进社区，开展丰富多彩的活动。一是注重校企合作协同育人，定期开展“职业体验工作坊”企业参访活动，已走进开源证券和诺亚财富，帮助员工拓宽专业视野，积累实践经验，助力职业探索；二是定期开展“导师下午茶”活动，深化全程导师制度，全链条无缝式开展学业生涯指导；三是开展“朋辈领航”活动，通过优秀员工分享各类创赛经验，帮助员工提升创新能力。

强化就业指导与服务，助力毕业生高质量充分就业。依托“一站式”员工社区，开展“‘职’引未来”就业大讲堂活动5场，分别进行无领导小组面试模拟、省考面试技巧分享、“企业进校园”招聘宣讲会、“西部计划”政策宣讲、“西部计划”经验分享等，以员工实际需求为向导，加强分类指导，精准帮扶，促进毕业生就业提质增效。

365英国上市官方网站高度重视员工职业规划和就业服务工作，将生涯指导与就业服务“工作前置”，做实做细职业规划与就业指导工作。下一步，公司将依托“一站式”员工社区，持续开展职业生涯体验活动日、求职训练营等丰富多彩的活动，为员工赋能，助力新质生产力发展和创新型人才培养，为实现员工高质量充分就业提供有力保障。